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公司规避双倍赔偿以变相调岗方式逼迫辞职

归档日期:08-20       文本归类:防守违例      文章编辑:爱尚语录

  你好,我公司因地区人工成本太高,转移生产基地,准备大规模裁员,但为了规避劳动局备案,故有步骤的每月裁员若干人,直至达到削减三分之一人员的目的。故公司以重大经营变更为由开始...

  你好,我公司因地区人工成本太高,转移生产基地,准备大规模裁员,但为了规避劳动局备案,故有步骤的每月裁员若干人,直至达到削减三分之一人员的目的。

  故公司以重大经营变更为由开始裁员,提供的方案是n+1,要么就调岗做员工的工作。承诺月薪待遇不变。

  我想提问的是,我是公司技术部门中层主管,如果不接受补偿方案,而同意调岗,事实又无法胜任员工的工作,此时公司如果按法律流程进行一些所谓的培训仍然不能胜任的,是否可以解除合同,我无法再要求双倍的赔偿呢?展开我来答

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  知道合伙人法律行家采纳数:23735获赞数:164208个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部用人单位基于迫使劳动者离职而进行的工作调动,劳动者有权拒绝。

  用人单位以劳动者拒绝调动为由解除双方劳动合同的,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

  《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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